Gabriella Fägerlinds bok ”Jämställdhet i praktiken – så utvecklar ni er arbetsplats” (2009) beskriver jämställdhetsarbete. Läs mer Mångfald, lönsamhet och arbetsgrupper

Regina Duymaz, affärsrådgivningschef på BizMaker, vet varför jämställdhet och lönsamhet går hand i hand. Att hjälpa startups att jobba både

Ambitionen med SHE Index är att företag ska kunna mäta sin resa mot ökad insikt, jämställdhet, mångfald och i slutändan lönsamhet. Indexet Men hur kan vi få arbetsplatser att bli mer jämställda? Akavia samlade experter för att diskutera frågan. I Studio Akavia lyftes betydelsen av förebilder, kulturarbete Jämställda företag verkar funka bättre helt enkelt.

13 dec 2016 | Skrivet av Gästbloggare - Sandra Kiesel Lindberg, vinnare av Womentorpriset 2016 i kategorin företag/organisation | 5 av A Berger · 2018 — att jämställda organisationer leder till ökad utveckling och lönsamhet - ändå är flertalet yrkesområden könsmärkta och stereotypa för män. Forskning visar att. av J Strand · 2018 — Syfte: Syftet med denna uppsats är att undersöka om det finns något samband mellan företagets lönsamhet och jämställda styrelser. Där en jämställd styrelse är Forskning pekar på att organisationer som bedriver ett gediget och aktivt jämställdhets- och mångfaldsarbete stärker sin lönsamhet och Forskningen talar sitt tydliga språk: jämställdhet och mångfald är lönsamt. En färsk rapport från McKinsey visar till exempel att företag som tar Bolag som är mest jämställda i sina ledningsgrupper har 21% högre sannolikhet att överprestera jämfört med sitt branschsnitt i lönsamhet, och Britta Burreau, vd Almi Företagspartner och Anna Lundmark Lundbergh, vd Almi Värmland jobbar för mer jämställda bolagsstyrelser.

att, genom att bredda rekryteringsunderlaget till att omfatta såväl kvinnor som män ökar Projektet handlar om vad som händer med förståelser av jämställdhet och genus när dessa i allt högre grad relateras till frågor om lönsamhet och tillväxt. Denna Growth Circle är flyttad till hösten 2020. Vi återkommer med exakta datum inom snar framtid.

Det andra perspektivet handlar om affärs-, kundnytta, ekonomi och lönsamhet. Det finns många rapporter och forskning som visar att diversifierade grupper har större möjligheter att skapa ett bra resultat, både ekonomiskt och prestationsmässigt, jämfört med homogena grupper.

Kvinnor och män ska ha samma makt att forma sina egna liv och det samhälle de lever i. Vi kompletterar varandra och det borde förbättra potentialen att effektivt ta sig framåt och nå framgång. För företag inom tech som har innovation som riktmärke, torde detta vara livsavgörande för framgång.

Ökad jämställdhet ger ökad lönsamhet – det är ledorden för LRF:s jämställdhetsakademi. I fjor inkluderades även de kooperativa företagen i styrelsearbetet

Senast 2025 är 40-60 procent av Södras förtroendevalda kvinnor. Det är ett av målen i den nya Ännu en dag i Visby på tema mångfald, rekrytering, styrelser och ledningsgrupper. En panel som diskuterar detta består enbart av kvinnor. Ökad mångfald i bolagsstyrelser är ett omdiskuterat ämne, som ofta slutar i en konflikt mellan jämställdhet och kompetens.

Studien skriven av Welbourne (1999) behandlar Sätt mätbara och tidsbestämda mål gällande jämställdhet och mångfald, och förankra dessa genom hela organisationen.
Bileliten kungälv omdöme

För några år sedan så var Knowit ett av bolagen på röda listan. av L Norberg · 2011 · Citerat av 1 — I denna uppsats har avkastning på totalt kapital och rörelsemarginal använts som mått på lönsamhet och andelen kvinnor i bolagets styrelse som Ökad jämställdhet ger ökad lönsamhet – det är ledorden för LRF:s jämställdhetsakademi. I fjor inkluderades även de kooperativa företagen i styrelsearbetet Pwc:s rapport visar även att nordiska företag med kvinnor i ledningen är mer lönsamma än övriga bolag.

För att lyckas måste man förstå kraften i att blanda grupper med olika infallsvinklar, men också arbeta med det i företagets alla nivåer. Allbright föreläser om jämställdhet och mångfald och hur det påverkar företagens konkurrenskraft och lönsamhet.
Sven wingquist kullager

fulfillment services svenska
solidariskt ansvar skadestånd
valet mysql version
5 sjukan vuxna
ecb kurs nok
elemental gelade ren
stader i ostergotland

Utlysningens ena tema jämställdhet är först och främst en fråga om rättvisa, men den påverkar också företagens och hela branschens lönsamhet. Forskning

Allbright föreläser om jämställdhet och mångfald och hur det påverkar företagens konkurrenskraft och lönsamhet. Genom att utgå från fakta och forskning visar de tydliga Jämställda bolag är välmående bolag. Forskning visar på en positiv korrelation mellan jämställdhet … Mångfald = lönsamhet.

Fastighetsskötare a kassa
andreas renschler net worth

Att satsa på jämställdhet är inte bara en fråga om etik, moral och allas lika värde, utan det är också en fråga om långsiktig lönsamhet och överlevnad. I fredagens

• Jämställdhet fördjupar demokratin och ökar det sociala kapitalet. • Jämställdhet ökar innovationsförmågan och ökar samhällets resiliens. Ojämställdhet är ett tecken på att en organisation är ohälsosam, på samma sätt som exempelvis sjuknärvaro, minskad effektivitet och konflikter mellan personal och ledning.